Jämlikhetsgruppen får hedersomnämnande

Jämlikhetsgruppen inom Miljöavdelningen tilldelas ett hedersutnämnande för sitt långsiktiga och engagerande arbete med jämställdhet och jämlikhet. För gruppens medlemmar – Isabelle Ivarsson, Ingrid Larsson Ek och Lovisa Elfström, är utmärkelsen både en bekräftelse och en nytändning.

Varje år delas Örebro kommuns jämställdhetspris ut till en person eller verksamhet som i sitt arbete bidragit till en varaktig jämställdhet mellan kvinnor och män, flickor och pojkar.

Jämlikhet i vardagen – inte som en ”pop up”

En central del i gruppens arbete är att göra jämställdhet till en naturlig del av vardagen.

– Om vi inte hade haft gruppen hade jämlikhet kanske varit något vi pratar om en eller två gånger per år på APT. Men det behöver genomsyra det dagliga arbetet, säger Isabelle.

Arbetet riktar sig både inåt i organisationen och utåt mot verksamheterna. Det handlar om bemötande, språkbruk och medvetenhet kring privilegier och fördomar.

– Vi möter människor med olika förutsättningar. Man ska inte komma med ett batteri laddat med förutfattade meningar, utan försöka sätta sig in i andras perspektiv, säger hon.

Övning i två delar

Gruppen tar fram material till APT-möten och uppmuntrar temadagar som exempelvis Civilkuragets dag i höstas. De har också skapat egna övningar och spel som uppmuntrar kollegor till reflektion.

– Vi har en övning i två delar om när man är åskådare. Om hur man står upp för en kollega eller för andra människor. Det gäller alla, även de som inte känner sig direkt berörda i frågan, säger Lovisa.

I fikarummet ligger egen skapat memoryspel, diskussionskort och ibland anordnas tipspromenader. Materialet plockas fram när det behövs och ger en påminnelse om det de pratat om.

– Om man strösslar det i vardagen påverkas alla på något sätt. Många får upp ögonen för att sådant de inte trodde handlade om jämställdhet faktiskt gör det, säger hon.

Att våga prata om det som skaver

En viktig del av arbetet är att skapa diskussioner och lyfta obekväma och svåra frågor. Ingrid lyfter hur diskussionerna ofta börjar i det personliga.

– Hur är jag egentligen? Hur tänker jag kring min roll som myndighetsperson? Är någon arg på mig eller kan det handla om något annat? Det handlar om språk, bemötande och hur man anpassar sitt myndighetsspråk efter personen man möter.

Gruppen träffas ungefär en gång i månaden för att hålla frågorna levande.

– Det här är inget vi bara tar upp två gånger per år. Gruppen försvinner aldrig. Det ska alltid finnas en representant från varje enhet, säger Ingrid.

Utmaningen – att växa och nå fler

Den största utmaningen kom i samband med sammanslagningen till en större förvaltning vid årsskiftet 2022/2023.

– Det här kan inte bara vara något vi har på vår avdelning. Vi vill sprida arbetet vidare, men självklart kan vi inte vara med på allas APT-möten, säger Ingrid med ett leende.

Målet är att fler enheter och förvaltningar ska ha egna jämlikhetsgrupper som kan samarbeta och hålla frågan levande tillsammans.

– Det hade varit intressant och höra andras tankar och erfarenheter. Vi vill nästla oss in mer i resterande del av förvaltningen också, säger hon.

Hedersomnämnandet ser de som ett kvitto på att deras arbete håller hög kvalitet och som en sporre att ta nästa steg.

– Det här är ingen fråga vi kan pausa. Om man ser på omvärlden, med machokultur, abortfrågor och liknande så berör det alla. Alla känner någon. Kan vi nå en person som sprider det vidare är det bra, säger Isabelle.

Drömmen – en självklar del av myndighetsutövning

På sikt drömmer gruppen om en tryggare arbetsplats för alla, där jämställdhet och jämlikhet är en självklar del av myndighetsutövning.

– Tänk om alla förvaltningar hade en jämlikhetsgrupp som träffas regelbundet och håller frågorna levande. Det är vårt drömscenario, säger Lovisa.

Kanske är hedersomnämnandet just den nytändning som behövs för att ta arbetet dit.

Mer om Örebro kommuns jämställdhetspris och tidigare vinnare.