Gå till innehåll

Personlig assistans från Örebro kommun

Personlig assistans från Örebro kommun erbjuder dig en personlig assistans med kvalitet och omtanke. Vårt mål är att förenkla din vardag genom att hjälpa till med kompetent och kvalitetssäkrad assistans. God kvalitet – det är vårt vinstintresse!

Anlita Örebro kommun som assistansanordnare

Om du är intresserad av att anlita Örebro kommun som assistansanordnare så kontaktar du en av våra enhetschefer.

Du kommer att bli inbjuden till en träff där du får information om vad kommunens personliga assistans innebär. Vi skriver sedan en överenskommelse och planerar assistansens utformning tillsammans.

Kontakta enhetschef

Film om hur det går till när man får personlig assistans i Örebro kommun

Vi finns till för dig

Helhet, ansvar, delaktighet och respekt är det vi värdesätter. Vi tar ansvar för att du får den hjälp du har blivit beviljad. För att möta dina behov omprioriterar vi ständigt i vår organisation. Vi planerar din assistans tillsammans med dig och din omgivning. Du påverkar och bestämmer hur din vardag ska se ut.

Tillsammans med din personliga assistent har du möjlighet att öka din livskvalitet och ta del av vad samhället har att erbjuda. Vi respekterar dina intressen och din integritet. Du ska känna trygghet med Örebro kommun som assistansanordnare. Vi finns till för dig!

Film om personlig assistans från Örebro kommun – allt är möjligt med rätt stöd

Örebro kommun som assistansanordnare innebär att

  • du överlämnar utredning och beslut som fattats av Försäkringskassan eller kommunen till oss som utförare
  • du godkänner att assistansersättningen betalas ut till Örebro kommun
  • du överlämnar arbetsgivaransvaret till Örebro kommun vilket innebär att rekrytering, anställning, lönesättning, arbetsledning, schemaläggning, arbetsplatsmöten, kompetensutveckling och åtgärder för att tillgodose kraven på en god arbetsmiljö tillfaller ansvarig enhetschef
  • du har inflytande över bemanning av assistansen
  • du planerar assistansens upplägg och genomförande tillsammans med ansvarig enhetschef.

Planering och genomförande av din assistans

Enhetschefen planerar din assistans tillsammans med dig eller din företrädare. Utifrån de timmar du fått beslutat att få hjälp planerar vi tillsammans hur, var och när assistansen ska utföras.

Vi har dokumentationsskyldighet vilket betyder att en genomförandeplan upprättas tillsammans med dig, som sedan följs upp minst två gånger per år. För att säkerställa insatsen dokumenterar assistenten i social journal. Enligt lag är assistenten också skyldig att anmäla allvarliga missförhållanden som rör person som får insats enligt LSS, så kallad Lex Sarah.

Rekrytering av personliga assistenter

Beroende på vilket inflytande du vill ha över bemanning och rekrytering finns två alternativ du kan välja mellan; AB-anställning där Örebro kommun tar fullt ansvar för rekryteringen och PAN-anställning där du som assistansberättigad tar ansvar för rekryteringen själv.

I båda fallen är det enhetschefen som bedömer och beslutar om anställning är aktuell. Utdrag ur belastningsregistret tillämpas för alla anställningar.

Ersättning och kostnader

Kommunen utför assistansen och tar hand om den ersättning som Försäkringskassan eller Örebro kommun utrett och beslutat. Ersättningen används till lönekostnader, administrationskostnader och assistentomkostnader.

Kommunen ersätter omkostnader för din assistent när ni gör olika aktiviteter. Aktiviteterna ska utgå från ditt intresse eller dina behov.

Exempel på assistent­omkostnader är resor, mat, fika och inträdesavgifter. Högre omkostnader ska i förväg kommuniceras med enhetschef på kommunen. Alla omkostnader ska redovisas med kvitto.

Omkostnadsersättningen är beräknad på 1% av din assistansersättning.

Varje månad skickar kommunen en räkningsblankett till Försäkringskassan som redovisning. Du godkänner uppgifterna genom att skriva under den.

Arbetsgivaransvar

Örebro kommun är arbetsgivare för personalen som utför din assistans. Din personliga assistent omfattas av arbetsrättsliga lagar, avtal, riktlinjer och policys för medarbetarskap.

Som arbetsgivare värnar vi om assistenternas psykiska, fysiska och psykosociala arbetsmiljö. Att arbetstidsregler ska följas är ett exempel.

För att erbjuda assistans med hög kvalitet erbjuds assistenterna kontinuerlig och anpassad kompetensutveckling. Assistenterna deltar även i arbetsplatsträffar cirka 1 gång/månad. Om behov finns, ersätts assistenten med en vikarie vid dessa tillfällen.

För att assistansen ska kunna genomföras på ett säkert och tryggt sätt, både för dig och för din assistent, kan nödvändiga hjälpmedel behövas eller viss bostadsanpassning behöva göras.

För att din assistans ska kunna utföras som du önskar behöver nya personliga assistanser en bra introduktion och inskolning på plats hos dig. För att assistansen även ska kunna fungera vid ordinarie assistents frånvaro måste vikarier kontinuerligt skolas in.

Sekretess

Kommunens personliga assistenter har tystnadsplikt om dina personliga förhållanden enligt sekretesslagen och det gäller även den som slutat arbeta hos dig.

Förändring eller avslut

Om du vill förändra assistansen från Örebro kommun meddelar du det minst 14 dagar i förväg. Om du vill byta assistent måste du meddela oss minst en månad i förväg.

Om du vill säga upp din assistans meddelar du detta skriftligen till ansvarig enhetschef. Uppsägningstiden är tre månader eller enligt överenskommelse.

Synpunkter

Vi arbetar med ständig förbättring och tar gärna del av dina synpunkter.

Lämna en synpunkt.

Senast uppdaterad:
Publicerad:

Den här webbplatsen använder kakor

Vi använder kakor, cookies, för att ge dig en förbättrad upplevelse, sammanställa statistik och för att viss nödvändig funktionalitet ska fungera på webbplatsen.

Läs mer i vår cookiepolicy.